Vad innebär en datadriven företagskultur? 

Traditionellt har vissa företagsavdelningar varit mer benägna att använda data än andra, som exempelvis ekonomiavdelningen. Men en datadriven kultur sträcker sig bortom individuella avdelningar och innebär att hela organisationen använder data som beslutsgrund. Tillgänglig information för alla och beslut grundade i data, kombinerat med andra faktorer som erfarenhet och intuition, skapar grunden för en datadriven kultur. 

Hur kan en datadriven kultur förbättra affärsresultaten? 

Att analysera insamlad data ger företag möjligheten att öka intäkter och minska kostnader. Förmågan att förutspå trender och skapa en gemensam syn på prioriteringar tvärs igenom avdelningar och hierarkier är avgörande. Datadrivna företag kan agera proaktivt och förstå framtiden, vilket gör det möjligt att identifiera faktorer som påverkar förändringar. Dessutom ger data insikt i varför saker händer, vilket underlättar för informerade beslut. 

Hur bygger man en datadriven kultur?  

Här är några steg som är viktiga att ha med på resan när en organisation ska bygga en datadriven företagskultur.   

• Tydlig bild av behov

  För att effektivt implementera förändringar och framgångsrikt möta organisationens krav är det av yttersta vikt att skaffa en tydlig bild av behoven på alla nivåer. Genom att involvera alla delar av organisationen kan man identifiera och prioritera de mest kritiska behoven. Detta kan innefatta allt från kompetensutveckling och resursallokering till teknologiska och processförbättringar. Att ha en samlad och tydlig förståelse för dessa behov skapar en grund för strategisk planering och genomförande.

• Analysverktyg och dataplattform

  En nyckelkomponent för att framgångsrikt hantera och dra nytta av organisationens data är att implementera ett robust analysverktyg eller en dataplattform. Genom att samla in data från olika källor skapas en holistisk bild av organisationens prestationer och utmaningar. Utan dessa verktyg blir det svårt att tolka och använda den insamlade datan på ett meningsfullt sätt för alla inblandade. Investering i denna teknologi möjliggör datadriven beslutsfattande och ökar organisationens förmåga att anpassa sig till föränderliga förhållanden.

• Framgångscase som inspiration

  En effektiv strategi för att implementera förändringar är att låta en avdelning eller grupp vara pionjärer. Genom att låta dem komma igång först och använda deras erfarenheter som ett framgångscase, skapas en inspirerande modell för resten av organisationen. Detta tillvägagångssätt hjälper till att minska eventuella motstånd och ökar acceptansen för förändringar genom att visa på konkreta positiva resultat. Framgångsfallen fungerar som vägledning och motiverar andra avdelningar eller team att anamma och anpassa förändringarna efter sina behov och förutsättningar.

Vill du veta mer om datadriven företagskultur?  I vårt white paper Så kan en datadriven kultur förbättra affärsresultatet, tittar vi närmare på hur en organisation bör gå tillväga för att bli mer datadriven. Vi ger konkreta råd om hur man på bästa sätt bygger en datadriven företagskultur från grunden.

Om du behöver stöd i resan mot att skapa en datadriven företagskultur, delar vi på twoday gärna med oss av vår erfarenhet.

Kontakta oss så tar vi en pratstund!

Fyll i formuläret nedan så hittar vi en tid som passar dig.